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EM­PLO­YER BRAN­DING

FÜR: OKT GMBH

Die Herausforderung

Gutes Personal zu finden und zu halten sind für Unternehmen gleich zwei Herausforderungen. Die Herausforderungen potenzieren sich bei folgenden unternehmerischen Eckdaten: 200 Mitarbeiter am Standort Stemwede, Altersdurchschnitt 46 Jahre, ländlicher Hauptsitz, Ausbildungsquote 3,4%, produzierendes Gewerbe in der Kunststoffbranche. So beschrieb uns unser Kunde seine Lage beim ersten Meeting. „Keine schöne Aussichten.“, dachten wir. Aber auch nicht aussichtslos.

COLLET: Emplyoer Branding
COLLET: Workshop Arbeitgeberattraktivität OKT

Unsere Lösung

Was dann folgte, war ein halbjährlicher Prozess mit monatlichen Workshops, in denen wir mit unserem Kunden eine Emoployer Branding-Strategie mit den Schwerpunkten Rekrutierung und Personalbindung konzipierten. Gemeinsam mit der Personalleitung und dem Geschäftsführer Personal und Supply Chain haben wir uns im erstem Schritt einer ausführlichen IST-Analyse (Mitarbeiterbefragung, EVP, SWOT-, Stakeholder-, Umwelt-, Altersstrukturanalyse etc.) der Personalsituation und der Rekrutierungswege gewidmet. Aufbauend auf den analysierten Daten, haben wir im zweiten Schritt eine HR-Vision ausgearbeitet und diese in strategische Ziele übersetzt. Im dritten abschließenden Schritt entwickelten wir eine Fülle von passenden inhaltlichen Instrumenten und kommunikativen Maßnahmen wie bspw. Wettbewerbe für betriebliche Herausforderungen, Azubi-Tage, Social Days, Kooperationen mit Sportvereinen und Hochschulen.

Zum Auftraggeber

Die OKT GmbH mit Sitz in Stemwede produziert als mittelständisches Unternehmen Haushaltsprodukte aus Kunststoff. Über 500 Mitarbeiter arbeiten in den zwei Produktionsstandorten in Stemwede (Deutschland) und in Bydgoszcz (Polen). Das Unternehmen ist bereits seit über 30 Jahren in Familienhand und wird mittlerweile in der zweiten Generation geführt.

Logo OKT

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